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A sua carreira profissional parece não decolar? Isto é uma

questão de método

O que falta para sua carreira decolar?

O que falta para a sua carreira decolar? Seria a sua falta de definição quanto a uma postura a adotar diante das situações do dia-a-dia? Reflita.

Existem dois tipos de profissionais existentes no mercado, e o fato de optar por estar em um ou outro grupo pode ser um fator decisivo de empregabilidade.

O primeiro tipo de profissional é aquele que faz as coisas apenas quando pode. E esse poder depende de uma série de fatores, que vão desde os mais próximos (‘se o chefe deixasse’, ‘se pedissem eu faria’, ‘se aumentassem meu salário eu seria melhor’, ‘se me desse um cargo gerencial eu mostraria meu valor’) até os mais improváveis (‘se o governo incentivasse’, ‘se minha família fosse rica’, ‘se o horóscopo estivesse a favor’, ‘se o ano fosse bissexto, eu teria mais tempo…’).

 



Frente a todo momento decisivo, este profissional não encontra soluções, mas sim desculpas. E assim passa seus mais produtivos anos, sempre pautando sua ação pela reatividade, pensando como pobre e trabalhando como rico (ou, ao menos, como ele imagina que os ricos trabalham: apenas quando dá vontade). Sua perspectiva é sempre futurista, pois acredita que quando finalmente ‘fizer aquilo que gosta’, vai conseguir ser feliz.

 

 

Sabe aquela famosa frase?

se você não sabe para onde vai, então qualquer lugar serve” é muito real para quem não faz gestão de carreira. O mercado de trabalho está cada dia mais competitivo — logo, mais exigente — e, para não ficar para trás ou perder o brilho dentro da empresa, é fundamental que os profissionais deem atenção as suas carreiras.

# Por que você deve investir na gestão de carreira?
# Promova o autoconhecimento

Colocamos como primeira dica de gestão de carreira o autoconhecimento, pois é de extrema importância que o profissional se conheça para poder identificar seus pontos fortes e fracos e, com isso, consiga definir o que precisa ser aprimorado e trabalhado nele mesmo.

O autoconhecimento também permitirá que você não tenha dúvidas do caminho a trilhar, com a certeza do que o motiva, ou não, na carreira escolhida. Outra coisa importante é perceber se está pronto para mudar o que for necessário, quando for necessário.

# Desenvolva uma estratégia

Para uma melhor gestão de carreira será necessário definir metas para curto, médio e longo prazo. Com uma estratégia definida do que fazer para alcançar cada uma das etapas, será mais fácil saber por onde começar e se planejar para isso.

Algumas pessoas conseguem formar suas estratégias mesmo antes de ingressarem em faculdades, mas, caso você já tenha se graduado, ainda há tempo de se programar. Analise sua atual situação desde o ponto em que está até onde quer chegar e não deixe de formar um plano B para cada passo programado.

Quem Somos?

Porque tudo é uma Questão de Método?

1

Desenvolvimento Pessoal.

É uma área do conhecimento que visa a melhorar a qualidade de vida e a desenvolver as habilidades pessoais de cada indivíduo, contribuindo com a construção do conhecimento humano e a realização de sonhos e aspirações.

2

Desenvolvimento Profissional.

A experiência nos mostra que um profissional, em qualquer área, precisa estar qualificado e atualizado dentro da sua área de atuação, para isso, tudo é uma Questão de Método.

3

Desenvolvimento Corporativo.

Uma empresa, pequena, média ou grande, trabalha mínimamente como fator humano como sendo sua matéria-prima. Em certo sentido, o coletivo bem treinado garante o funcionamento da gestão empresarial, isto é uma Questão de Método.

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Quem ja participou

Tem muito a compartilhar

“Sou muito grata a Questão de Método pelo curso que fiz pois, além de ser uma excelente escola de formação, escolhe com brilhantismo todos os seus palestrantes e instrutores, passando a marcar a vida de quem participa de seus eventos.”

Milla Felippe

Participante do Curso Practitioner em PNL

“Apesar de uma certa dose de nervosismo e até incredulidade, fui completamente impactada pelo conteúdo apresentado pelos profissionais da Questão de Método na ministração do Curso Self Leadr Coach que participei. Se recomendo? Muito mais do que isto, estou ansionsa pelo próximo curso.”

Cristina Brescansin

Participante do Curso Self Leader Coach

“Além de magnífica equipe da Questão de Método, o Curso que participei me trouxe ferramentas para várias áreas práticas da minha vida, inclusive na educação do meu filho, de forma clara, limpa e direta. Algo realmente impossível de se precificar.”

Jakeline Paron

Participante do Curso Formação Practitioner em PNL

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